凝聚職工思想共識，筑牢團(tuán)結(jié)奮斗思想基礎(chǔ)

　　一是廣泛開展宣傳文體活動。全省郵政廣泛開展具有郵政特色、工會特色、職工喜聞樂見的宣傳教育和文化體育活動，宣傳闡釋好集團(tuán)工會、省總工會和省分公司黨委的發(fā)展戰(zhàn)略和決策部署，切實把全省郵政廣大職工的思想統(tǒng)一起來、干勁鼓舞起來。全省郵政全年開展線上線下教育培訓(xùn)不少于25場/次、職工文體活動不少于50場。

　　二是發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加大不同地域、不同板塊、不同崗位勞模先進(jìn)培育、選樹、宣傳力度，完善四川郵政企業(yè)職工榮譽(yù)體系。為勞模成長搭建平臺、創(chuàng)造條件，推進(jìn)“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建及“勞模工作室聯(lián)盟”組建工作，更好地發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神功能作用。全年新建或提級命名勞模（先進(jìn)）和工匠人才創(chuàng)新工作室不少于7家。組織開展全省郵政2024年技術(shù)技能人才療休養(yǎng)活動，計劃參與人數(shù)500人。

　　發(fā)揮主力軍作用，助力現(xiàn)代化企業(yè)體系建設(shè)

　　三是以勞動競賽煥發(fā)職工干事熱情。2024年，省分公司勞動競賽委員會計劃安排預(yù)算800萬元，力爭帶動全省郵政投入1000萬元。緊跟四川郵政發(fā)展新要求、新形勢，與時俱進(jìn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確競賽目標(biāo)，創(chuàng)新方式方法，突出賽技能、突出講效益、突出比貢獻(xiàn)，健全完善過程管控、評價激勵、宣傳引導(dǎo)三個機(jī)制，大力推廣市場拓展、效益提升和流程優(yōu)化、管理創(chuàng)新的最佳實踐案例，營造“比學(xué)趕幫超”氛圍，助力全省郵政年度經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)的全面完成。

　　四是以技能大賽激發(fā)職工創(chuàng)造活力。協(xié)同人力資源部門組織開展四川郵政新型學(xué)徒制職業(yè)技能大賽，帶動全省職工積極參與技能培訓(xùn)、比武練兵和新型學(xué)徒制教學(xué)實踐活動。積極組織符合相應(yīng)條件的技術(shù)技能人才自愿申報參加職稱評審和職業(yè)技能評價，切實打通技能人才發(fā)展渠道。深入開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，并強(qiáng)化活動成果的推廣轉(zhuǎn)化，不斷增強(qiáng)職工崗位創(chuàng)新能力。

　　五是以數(shù)字化建設(shè)提升職工幸福指數(shù)。加快集團(tuán)智慧工會、四川郵政工會綜合業(yè)務(wù)平臺的運用推廣以及全省郵政工會財務(wù)信息一體化監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)工作。搭建工會在線辦公、協(xié)同辦公管理平臺，探索扁平化、體系化、專業(yè)化、模塊化服務(wù)模式，暢通職工訴求表達(dá)通道、開展會員管理、普惠服務(wù)，推廣、應(yīng)用好各級工會福利平臺，積極探索會員節(jié)假日慰問品發(fā)放新方式，不斷提升會員的獲得感、幸福感。

　　做優(yōu)工會維權(quán)服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定環(huán)境

　　六是鞏固提升職工小家建設(shè)。全面摸清全省職工小家現(xiàn)狀，按照“管用、實用、好用”原則，面向基層、因地制宜，深化建家理念，拓展小家功能，做到量質(zhì)并重、建管并重。爭取省分公司行政職工小家建設(shè)專項資金預(yù)算200萬元，配套落實200萬元工會建家補(bǔ)貼。在強(qiáng)化職工參與、創(chuàng)新管理機(jī)制、拓展服務(wù)功能、小家資源共享等方面拓展建家外延與內(nèi)涵，持續(xù)深化建家成果，繼續(xù)給予新建職工小家資金支持，實現(xiàn)不少于200個已建小家提質(zhì)升級，讓員工生活舒心、工作安心，進(jìn)一步提升員工幸福感和歸屬感。

　　七是做實職工關(guān)愛幫扶工作。2024年，省郵政工會計劃安排送溫暖專項補(bǔ)助150萬元，力爭帶動全省各級郵政工會投入600萬元，在繼續(xù)做好“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、常態(tài)化慰問”等工作的同時，特別針對一線職工、困難職工和疫情、高溫、自然災(zāi)害等特殊時段、特殊環(huán)境下的職工及時進(jìn)行慰問、送去關(guān)愛。加強(qiáng)“心理關(guān)愛”，爭取行政投入100萬元，工會配套投入100萬元，合計200萬元，專項用于全省郵政員工1+N心理健康服務(wù)體系建設(shè)和活動開展，切實幫助員工緩解釋放壓力，保障身心健康；持續(xù)推動女職工母嬰室建設(shè)，做好單身職工婚戀服務(wù)和職工子女關(guān)心關(guān)愛工作。進(jìn)一步發(fā)揮省困難職工幫扶基金會和職工互助保障會的積極作用，提高職工醫(yī)療保障水平和抵御疾病風(fēng)險能力。

　　八是推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。按規(guī)定及時組織召開職代會，積極推進(jìn)職工代表立案提案落地實施，組織好職工代表測評。規(guī)范集體協(xié)商、合同簽訂工作程序，強(qiáng)化集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，不斷提升集體合同工作成效。進(jìn)一步規(guī)范司務(wù)公開工作，協(xié)同建立完善勞動爭議調(diào)解工作機(jī)制，保障廣大職工的合法權(quán)益。發(fā)揮“安康杯”競賽平臺載體作用，深入開展職工安全健康活動，2024年，參與職工不少于1.5萬人次。

　　積極整合工會資源，助力激發(fā)市場活力

　　九是發(fā)揮工會經(jīng)費積極作用。加大對《四川省郵政基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》實施情況的檢查，鼓勵各級工會在辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上限內(nèi)，逐年調(diào)增職工會員年度節(jié)日及生日等慰問標(biāo)準(zhǔn)，提升職工幸福感、獲得感，帶動職工消費積極性。允許全省各級郵政工會在文體活動、技能賽事中發(fā)放適當(dāng)獎品，增強(qiáng)工會和職工消費活躍度。鼓勵全省郵政各級工會到郵政企業(yè)鄉(xiāng)村振興項目和重點幫扶地區(qū)組織開展工會活動，采購慰問或活動產(chǎn)品。

　　十是推進(jìn)職工會員普惠服務(wù)。全省各級郵政工會積極參與普惠購物、普惠出行、“川工帶川貨、會員享實惠”直播帶貨等特色普惠項目。積極響應(yīng)省總工會和省文旅廳“百萬職工游巴蜀”活動，允許有條件的基層工會利用各類川渝文旅資源平臺，據(jù)實列支組織職工觀展、觀演所產(chǎn)生的費用；可統(tǒng)一為職工購買不超過200元/人/年的川渝兩地文旅年票。繼續(xù)在省分公司本部開展數(shù)幣消費減免活動，預(yù)算補(bǔ)貼10萬元。

　　十一是加強(qiáng)戶外勞動者驛站建設(shè)。2024年，爭取行政安排專項資金100萬元，用于對各市州縣建設(shè)戶外勞動者站點進(jìn)行獎勵和補(bǔ)貼，全省力爭新增及更新戶外勞動者服務(wù)站點（郵愛驛站）不少于300個。積極探索工會陣地市場化、社會化實現(xiàn)路徑，最大限度整合資源，為職工群眾提供更加多元、便利、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。