近日，寧夏自治區(qū)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于2022年全區(qū)工會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的通報(bào)》（寧工發(fā)【2023】12號(hào)）文件，對(duì)2022年全區(qū)基層工會(huì)十大創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作進(jìn)行了通報(bào)表?yè)P(yáng)，“寧夏郵政工會(huì)建立職工代表工作室，暢通員工訴求表達(dá)渠道”創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作榮列其中。

　　2022年，區(qū)工會(huì)積極貫徹落實(shí)寧夏郵政工會(huì)四屆五次全委會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作，制定《職工代表工作室工作制度》，推動(dòng)各市分公司、區(qū)分公司機(jī)關(guān)積極創(chuàng)建職工代表工作室，定期組織召開(kāi)職工代表座談會(huì)和職工代表接訪日活動(dòng)。為職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間履行職責(zé)，監(jiān)督檢查職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，提供平臺(tái)支撐和履職陣地。

　　全年，各單位通過(guò)定期召開(kāi)職工代表座談會(huì)，共收集職工代表提出意見(jiàn)建議155條，區(qū)工會(huì)及時(shí)將各單位上報(bào)征集意見(jiàn)建議情況進(jìn)行分發(fā)督辦，區(qū)分公司各承辦部門，高度重視，認(rèn)真落實(shí)職工代表意見(jiàn)建議答復(fù)工作，深入了解基層在工作落實(shí)中存在的問(wèn)題，達(dá)到了雙向溝通的良好效果。

　　通過(guò)創(chuàng)建職工代表工作室，召開(kāi)職工代表座談會(huì)，傾聽(tīng)了職工心聲，暢通了職工訴求表達(dá)渠道，切實(shí)保障職工代表各項(xiàng)權(quán)利得到落實(shí)，拓展了職工代表參與企業(yè)民主管理的深度和廣度，

　　推進(jìn)了寧夏郵政民主管理工作的有序開(kāi)展。