日前，廣東省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于命名廣東省第四屆廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位的決定》（粵廠(chǎng)開(kāi)組辦發(fā)〔2023〕1號(hào)），陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)分公司被命名為“廣東省第四屆廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位”，是廣東省郵政唯一獲評(píng)單位。

　　近年來(lái)，陽(yáng)江陽(yáng)東區(qū)分公司始終以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述精神，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，把民主管理集體協(xié)商作為企業(yè)法人治理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重中之重，健全“四個(gè)機(jī)制”，緊扣“三個(gè)重點(diǎn)”，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理工作，取得了顯著的業(yè)績(jī)，先后榮獲“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)模范職工之家”“全國(guó)郵政系統(tǒng)先進(jìn)集體”等多項(xiàng)榮譽(yù)表彰。

　?。?yáng)區(qū)企業(yè)文化、標(biāo)桿榜樣宣傳欄）

　　健全“四個(gè)”機(jī)制，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)組織領(lǐng)導(dǎo)到位

　　一是健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的司務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了司務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，促使司務(wù)公開(kāi)工作做到有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計(jì)劃、有落實(shí)地開(kāi)展。

　　二是健全監(jiān)督機(jī)制。成立陽(yáng)東郵政司務(wù)公開(kāi)制度監(jiān)督小組，定期對(duì)公司的司務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，落實(shí)日常監(jiān)督，督促管理提升。

　　三是健全溝通機(jī)制。堅(jiān)持月度會(huì)議制度，調(diào)動(dòng)職工積極參政議政，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展；設(shè)置了工會(huì)主席信箱，完善了信訪(fǎng)制度，在職工與公司領(lǐng)導(dǎo)中架起了溝通的橋梁。

　　四是健全考評(píng)機(jī)制。堅(jiān)持每年簽訂《司務(wù)公開(kāi)責(zé)任書(shū)》，司務(wù)公開(kāi)工作作為企業(yè)考核各部室、支局的一項(xiàng)重要指標(biāo)，做到分工明確，職責(zé)具體，構(gòu)筑了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、部門(mén)配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的民主管理工作機(jī)制，形成了黨、政、工齊抓共管的工作格局。

　　（陽(yáng)東職工之家、小家民主管理檔案）

　　緊扣“三個(gè)”重點(diǎn)，發(fā)揮廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)效

　　一是緊扣“規(guī)范管理”，落實(shí)職工代表大會(huì)制度。堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，按時(shí)換屆選舉。會(huì)前廣泛開(kāi)展“職工代表提案”征集活動(dòng)，形成提案答復(fù)報(bào)告，提交職代會(huì)審議通過(guò)。凡涉及企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和職工切身利益的重大問(wèn)題都提交職代會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。會(huì)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員開(kāi)展民主評(píng)議，近年公司領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議滿(mǎn)意率均達(dá)99%以上。堅(jiān)持職代會(huì)制度，已成為陽(yáng)東區(qū)分公司與職工聯(lián)系的信息紐帶。

　　（職工代表大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)投票）

　　二是緊扣“權(quán)利保障”，落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理制度。陽(yáng)東區(qū)分公司制訂了《局務(wù)公開(kāi)民主管理標(biāo)準(zhǔn)體系文件》，對(duì)公開(kāi)的原則、內(nèi)容、形式、程序等方面進(jìn)行了細(xì)化分解，形成了成熟、完整的考核機(jī)制，建立健全公開(kāi)檔案。同時(shí)將司務(wù)公開(kāi)工作重心下移，觸角向基層職工小家延伸，并面向農(nóng)村支局職工小家制訂《民主管理制度》《民主管理實(shí)施辦法》，促使司務(wù)公開(kāi)工作逐步走上了制度化、規(guī)范化、程序化的軌道。在堅(jiān)持每年召開(kāi)職工代表大會(huì)，實(shí)時(shí)更新司務(wù)公開(kāi)欄的基礎(chǔ)上，落實(shí)“四個(gè)”公開(kāi)，企業(yè)重大問(wèn)題決策公開(kāi)，涉及職工切身利益的問(wèn)題公開(kāi)，涉及職工切身利益的問(wèn)題公開(kāi)，干部的選拔、任用和管理公開(kāi)，給職工一本“明白賬”，確保了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　?。h區(qū)公司、農(nóng)村支局局務(wù)公開(kāi)欄）

　　三是緊扣“共建共享”，落實(shí)集體協(xié)商制度。根據(jù)上級(jí)公司《集體合同》修訂情況和企業(yè)實(shí)際，通過(guò)勞資雙方協(xié)商，在職代會(huì)三年換屆會(huì)上簽訂《集體合同》《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，每年在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告集體合同履行情況。高度關(guān)注集體合同中涉及員工切身利益的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、職業(yè)培訓(xùn)以及職工生活等條款的履行，利用基層調(diào)研、交流座談、現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)等契機(jī)，對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查，聽(tīng)取員工意見(jiàn)及建議，大力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展紅利與職工共享，努力推動(dòng)員工收入待遇逐年提升。2022年，陽(yáng)東區(qū)分公司經(jīng)營(yíng)收入累計(jì)完成17369萬(wàn)元，同比增收1761萬(wàn)元，累計(jì)增幅11.8%。年增余額6.44億元，年新增月日均余額7.42億元，完成進(jìn)度104.99%，點(diǎn)均新增5861萬(wàn)元，全省郵政排名第3，榮獲全省郵政“二十強(qiáng)縣”和“二十快縣”兩項(xiàng)殊榮。

　?。?yáng)區(qū)分公司服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)員工掠影）

　　時(shí)代為郵政事業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供了難得的機(jī)遇和廣闊的舞臺(tái)，新的形勢(shì)對(duì)司務(wù)公開(kāi)民主管理工作提出了新的要求，鞏固和深化司務(wù)公開(kāi)民主管理工作任重道遠(yuǎn)。接下來(lái)，陽(yáng)東郵政工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、提高工會(huì)服務(wù)職工的能力水平，用心用情幫助員工解決急難愁盼的問(wèn)題，做好維權(quán)服務(wù)工作，準(zhǔn)確把握員工需求和工作要求，不斷探索新的工作方法，為郵政事業(yè)生產(chǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)陽(yáng)東郵政司務(wù)公開(kāi)民主管理工作朝著更新更高的目標(biāo)邁進(jìn)。