為進(jìn)一步發(fā)揮工會密切聯(lián)系職工的橋梁作用，真實(shí)反映廣大郵政職工的呼聲，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，根據(jù)市分公司黨委的要求，黃岡市郵政工會在全市開展職工思想動態(tài)調(diào)研工作。

　　本次活動分準(zhǔn)備、調(diào)研、組織職工參與問卷調(diào)查、調(diào)研報告形成四個階段進(jìn)行。此次調(diào)研主要了解職工隊(duì)伍整體思想狀況，重點(diǎn)針對廣大職工在深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中遇到的生產(chǎn)生活方面的問題，以及對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的意見和建議進(jìn)行調(diào)查。全市各單位通過暢通主席信箱、熱線電話、微信等職工訴求表達(dá)渠道，保證職工能夠通過多種途徑充分合理地反映問題和意見。同時深入一線開展實(shí)地調(diào)研，實(shí)地調(diào)研經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)、生產(chǎn)班組等單位，真正做到重心下移，與一線網(wǎng)點(diǎn)、班組職工貼心溝通，聽實(shí)話，察實(shí)情。8月份，市郵政工會組織全市職工通過微信參與“全市郵政職工思想動態(tài)問卷調(diào)查”活動，參加本次答卷互動的職工1667人，占職工總數(shù)的88.57%，反應(yīng)的情況可以代表全市職工意愿，同時也說明微信平臺的答卷形式也是基層員工的一條重要訴求渠道。市郵政工會在綜合各渠道信息和專題調(diào)查的基礎(chǔ)上分析研判，抓住熱難點(diǎn)問題進(jìn)行客觀的反映，于9月30日之前將形成的調(diào)研報告上報市分公司黨委和省郵政工會。