2022年5-6月，四川省郵政工會采取“集中+分片”的形式，開展了全省工會工作年度目標考核及“雙關心”專題調(diào)研工作。

　　本次的考核范圍覆蓋全省21個市州郵政工會及3個直屬單位工會；考核指標由23個基礎指標、5個加分指標及2個扣分指標構成，覆蓋了工會政治建設、支撐經(jīng)營、雙關心工程及日?；A工作等各個方面；考核方式采用現(xiàn)場座談交流、查看會計憑證及查閱佐證資料等，既聽取了基層單位的建議意見，又傳達了省公司的工作要求。

　　全省郵政工會工作年度目標考核開展三年以來，考核指標越來越科學化。從之前的面面俱到、指標籠統(tǒng)、不夠量化，到今年的分級分檔、指標清晰、量化到項，形成了一套指標體系；考核方式越來越多元化。佐證材料由紙質(zhì)單一化，發(fā)展到照片、影片等數(shù)字化相結合?？己藘?nèi)容從僅開展考核檢查工作，發(fā)展到與“雙關心”專題調(diào)研、小家建設實地考察、工作交流、“掛包幫”活動等重點工作相結合。目標考核的過程不再簡單枯燥，草草了事，而是賦予了更多的內(nèi)涵與意義；結果運用越來越綜合化。省郵政工會按照“有考核有結果有獎勵”的原則，既給予考核結果不同等級的單位不同的“回撥經(jīng)費”，又給予不同的榮譽稱號，并且還將考核結果應用到年度的評先選優(yōu)、榮譽推薦等工作中，使“物質(zhì)獎勵”與“精神獎勵”相輔相成、相互促進、相得益彰。

　　在“雙關心”工程落實方面，全省郵政各級工會作為牽頭部門，當好了“協(xié)調(diào)員”、“宣傳員”和“督導員”，根據(jù)《中國郵政集團有限公司四川省分公司“雙關心工程”實施方案》的具體要求，結合自身實際，制定了實施細則，在廣大干部員工中進行廣泛宣傳，讓員工感受到企業(yè)的關心關愛，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，并協(xié)同調(diào)動配合本單位各部門從企業(yè)關心員和員工關心企業(yè)方面，多措并舉、有聲有色地開展了各項工作。

　　下一步，全省郵政各級工會要統(tǒng)一思想，提高認識。提高政治站位，自覺把思想行動統(tǒng)一到省第十二次黨代會精神上來，堅定推動黨中央大政方針和省委決策部署落到實處、見到實效，要認真學習貫徹廖濤書記對全省郵政工會工作作出的重要指示精神，搭建企業(yè)與員工溝通交流的“橋梁”；要堅持問題導向，以科學化、精細化的目標考核推進全省郵政工會工作再上新臺階。要全面從嚴做好工會財務工作及持續(xù)開展員工關心關愛行動，帶著“情懷”、帶著“責任”、帶著“思考”工作，當好“第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促解決人”；要強化責任擔當，全力確?！半p關心”工程落實落地，在思想上重視，行動上落實，將“雙關心”工程作為全年各項工會工作的“行動指南”，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心，履行工會工作職責，把一切為了員工、一切依靠員工作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點和落腳點，積極引領全省郵政干部員工心系企業(yè)、勤學苦練、勇于創(chuàng)新、敢為人先，積極投身四川郵政改革發(fā)展實踐，在干事創(chuàng)業(yè)中建功立業(yè)，在為四川郵政高質(zhì)量發(fā)展添彩中實現(xiàn)個人價值出彩。