發(fā)展依靠員工，成果惠及員工——近年來，遵義市分公司以暖心、誠心、真心鍛造初心，把員工當家人、待員工如親人、讓員工當主人，始終聚焦員工需求，不斷增進員工福祉，營造了員工舒心、企業(yè)放心、領(lǐng)導(dǎo)寬心，齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好氛圍，為企業(yè)托起了未來發(fā)展無限的新希望。近日，遵義市分公司被省總工會授予2021年貴州省“提升職工生活品質(zhì)示范企業(yè)”稱號。

　　厚植員工情懷，“暖心”關(guān)愛員工

　　申修和是務(wù)川縣分公司的一名員工，其愛人在遵義工作。由于工作地不同，夫妻分居兩地已七年多，只能在節(jié)假日相聚。

　　2021年，為切實解決夫妻兩地分居的問題，遵義市分公司有針對性地開展調(diào)研摸排。在準確掌握實際情況后，公司拿出部分崗位面向全體員工在全市范圍內(nèi)進行公開競聘，并結(jié)合各部門、各縣區(qū)公司業(yè)務(wù)發(fā)展用工需求變化和員工本人意愿，合理進行人員調(diào)配，將15名異地工作人員跨縣區(qū)調(diào)動到其家庭所在地的郵政公司，解決了員工的后顧之憂。“接到通知后我第一時間就將這個好消息告知了愛人?！鄙晷藓驼f：“感謝企業(yè)解決了我生活中的最大困難，讓我能在孩子高中階段陪伴他的成長，盡到父親的責(zé)任?！?/p>

　　遵義市分公司歷來重視員工工作和生活，充分利用工會幫扶援助平臺，認真落實好困難幫扶、生活救助、醫(yī)療救助、員工特殊疾病互助保險等幫扶措施，把溫暖送給員工，不斷提升員工幸福感。  

　　天臺支局員工江慶蘭，其父其弟因病喪失工作能力，母親在外打工，家庭負擔十分沉重。2021年9月，赤水市分公司通過交心談心了解到這一情況后，引起了領(lǐng)導(dǎo)重視，與江慶蘭多次促膝談心，對她進行安慰和開導(dǎo)，鼓勵她勇敢面對困難，做生活的強者。市縣公司還把她納入重點關(guān)愛的對象，春節(jié)前進行專項的慰問，幫助其減輕負擔，渡過難關(guān)。

　　“要讓員工感受到組織的溫暖，就一定要從心底為員工著想，讓員工安心工作、快樂工作。”遵義市公司黨委書記、總經(jīng)理鐘學(xué)俊說，今年來該公司將“我為群眾辦實事”實踐活動落到實處，堅持開展“送溫暖”“送清涼”和“雙十一”、生日慰問等活動，還投入資金 60萬元，新建綜合訓(xùn)練場地1個、標桿職工之家3個，為部分職工小家增設(shè)、更換了家具家電，并積極組織全市郵政職工開展氣排球比賽和“立足崗位做貢獻，擔當作為勇爭先”巡回演講活動，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)職工團隊協(xié)作意識，增強企業(yè)凝聚力。

　　據(jù)統(tǒng)計，僅2020年以來，該公司慰問一線員工、勞模先進、困難職工等3849人次，發(fā)放慰問金或物資約58萬元。

　　充分發(fā)揚民主，“誠心”凝聚職工

　　“工會工作人員講解的工資協(xié)商等政策跟我們自身關(guān)系很大，集體協(xié)商這些先進理念深入我們心里?！眴T工王小鳳如是說。

　　發(fā)展依靠員工，成果惠及員工——近年來，遵義市分公司以暖心、誠心、真心鍛造初心，把員工當家人、待員工如親人、讓員工當主人，始終聚焦員工需求，不斷增進員工福祉，營造了員工舒心、企業(yè)放心、領(lǐng)導(dǎo)寬心，齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好氛圍，為企業(yè)托起了未來發(fā)展無限的新希望。近日，遵義市分公司被省總工會授予2021年貴州省“提升職工生活品質(zhì)示范企業(yè)”稱號。

　　多年來，遵義市分公司堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，不斷加強企務(wù)公開民主管理工作，加大員工參與企業(yè)管理的力度、廣度和深度, 大力推進集體協(xié)商，有效實施企業(yè)與員工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，從源頭保障了員工合法權(quán)益。公司工會堅持每年召開員工代表大會和會員代表大會，召開前廣泛征集員工提案，并分類整理后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，逐條拿出整改措施和意見，凡涉及員工權(quán)益的重大事項均需通過代表大會進行表決。同時，公司工會堅持開展對基層單位薪酬發(fā)放的專項檢查，以主席信箱、熱線電話、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式廣泛建立員工溝通對話機制，并通過企務(wù)公開欄、企業(yè)郵箱、微信和QQ平臺等方式對應(yīng)公開事項進行公開，充分保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。  

　　“廠務(wù)公開制度的實行，讓我們感受到了主人翁的地位，更激發(fā)了我們?yōu)槠髽I(yè)奮斗，干事業(yè)的決心?！眴T工周曉宏高興地說。

　　“以保障員工合法權(quán)益為主線，以提高覆蓋面為重點，有序開展和推進民主管理和集體協(xié)商工作?！弊窳x市分公司工會主席徐烈表示，這種形式有力維護了員工合法權(quán)益，促進了企業(yè)發(fā)展和勞動關(guān)系和諧，實現(xiàn)企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”局面，形成“民主理家”的良好管理模式。

　　搭建成長平臺，“真心”激勵職工

　　“公司是真正為我們好，我們從心里面很感激，今后一定好好工作，干出成績來回報公司。”2021年，務(wù)川縣分公司員工謝金田與另兩名員工在經(jīng)過培訓(xùn)后順利通過了AFP金融理財師資格考試，公司在核實無誤后，為他們報銷了培訓(xùn)考試費用。

　　這不是個例。在遵義市分公司，鼓勵員工積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對取得證書的報銷一定費用，早已形成了制度，并在員工中產(chǎn)生了積極影響。

　　“人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要資源，必須把培養(yǎng)人才作為頭等大事，建立有利于人才脫穎而出、人盡其才的機制。”鐘學(xué)俊介紹，該公司著眼人才隊伍建設(shè)，想方設(shè)法搭建平臺、暢通渠道，幫助員工提升能力素質(zhì)，實現(xiàn)成長成才、建功立業(yè)。

　　加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)。近兩年，遵義市分公司新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部中35歲及以下的有8人，占比72.73%，縣區(qū)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子中配備35歲及以下的有9人，占比64.29%。為促進優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，遵義市分公司建立了新員工雙導(dǎo)師制度，每年舉辦1至2期青年骨干培訓(xùn)班或座談會、優(yōu)秀大學(xué)生員工座談會，組織開展各種技能競賽活動，并連續(xù)兩年在全市郵政系統(tǒng)中公開選拔四級領(lǐng)導(dǎo)干部，同時加大員工多崗位鍛煉力度，從政治素質(zhì)好、責(zé)任心強、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工中選拔后備干部，充實后備干部隊伍。

　　桐梓縣分公司每兩年開展一次支局長競聘活動，對新進大學(xué)生和原有支局長按照基礎(chǔ)積分和實績評分相結(jié)合的方式進行評價，大力培養(yǎng)新時代高素質(zhì)專業(yè)化青年員工隊伍，提高基層管理隊伍活力。2021年，該分公司3名青年員工通過競聘走上支局領(lǐng)導(dǎo)崗位，平均年齡28歲。

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)、精專業(yè)、強服務(wù)的理財經(jīng)理隊伍，遵義市分公司定期開展“金融之夜”強化培訓(xùn)，并統(tǒng)一編制了客戶資產(chǎn)配置H5及資產(chǎn)配置手冊，通過“金融之夜”等培訓(xùn)到各網(wǎng)點專職理財經(jīng)理，極大提高了郵政金融綜合服務(wù)能力、資產(chǎn)配置能力。2021年，全市配備專職理財經(jīng)理190人；專職理財經(jīng)理崗位資格證、基金從業(yè)資格證雙證持證人數(shù)114人；1人在中國郵政儲蓄銀行第七屆十佳理財經(jīng)理大賽榮獲全國“明星理財經(jīng)理”榮譽稱號。

　　歲月不居，天道酬勤。經(jīng)過探索和實踐，“堅守初心，把‘為職工謀幸?！M行到底”已成為共識，尊重人、關(guān)愛人、培養(yǎng)人、發(fā)展人、成就人在該公司得到充分體現(xiàn)，員工工作生活品質(zhì)不斷得到提升，企業(yè)各項工作邁上新臺階，煥發(fā)出前所未有的生機與活力。