為依法保障職工療休養(yǎng)權(quán)益，推動(dòng)職工療休養(yǎng)工作制度化、組織規(guī)范化、服務(wù)精準(zhǔn)化，更好地滿足廣大職工對(duì)美好生活的向往，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全方位推動(dòng)福建郵政高質(zhì)量發(fā)展超越貢獻(xiàn)智慧和力量，日前，省郵政工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，修訂《全省郵政企業(yè)職工療休養(yǎng)管理辦法》。該《管理辦法》較原辦法，更加貼合企業(yè)實(shí)際、職工需求：

　　一是進(jìn)一步明確了療休養(yǎng)對(duì)象。新增優(yōu)先安排在重大項(xiàng)目、重大任務(wù)、重大災(zāi)害、重大疫情防控等工作中作出積極貢獻(xiàn)的職工及臨近退休的職工（5年內(nèi)將退休）。

　　二是增加安排療休收費(fèi)景點(diǎn)。職工療休養(yǎng)最多可安排2個(gè)具有當(dāng)?shù)卮硇缘娜宋暮妥匀痪坝^的收費(fèi)景點(diǎn)，勞模和集團(tuán)先進(jìn)個(gè)人療休養(yǎng)最多可安排3個(gè)收費(fèi)景點(diǎn)。

　　三是明確年度療休養(yǎng)人數(shù)和工作人員人數(shù)?；鶎痈鲉挝幻磕杲M織職工療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位職工的10%，活動(dòng)組織單位工作人員比例不超過當(dāng)期療休養(yǎng)人數(shù)的10%（10名以下的職工療休養(yǎng)不安排工作人員）。

　　四是擴(kuò)大療休養(yǎng)范圍。原則上以省內(nèi)為主，可適當(dāng)向周邊省份和福建對(duì)口支援（幫扶、合作）地區(qū)省級(jí)總工會(huì)命名掛牌的職工療休養(yǎng)基地、原郵電療養(yǎng)院（如江西省廬山吼虎國(guó)脈酒店）拓展。勞模和集團(tuán)先進(jìn)個(gè)人療休養(yǎng)活動(dòng)還可向全總工會(huì)命名掛牌的療休養(yǎng)基地拓展；五是提高了療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。職工療休養(yǎng)每人每天標(biāo)準(zhǔn)最低為400元（含稅），最高不超過600元（含稅）。勞模和集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)按一般每人不超過6000元（含稅）,平均每人每天不超過1000元（含稅）。

　　五是突出療休養(yǎng)紀(jì)律和安全要求。各單位組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及其實(shí)施細(xì)則精神和我省實(shí)施辦法，厲行節(jié)約，依法依規(guī)開展療休養(yǎng)活動(dòng)；必須服從地方政府疫情防控有關(guān)要求，保障療休養(yǎng)職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。（福建郵政工會(huì)）