近年來(lái)，昌樂(lè)縣郵政分公司全面推進(jìn)多元化人才培養(yǎng)，通過(guò)制度管理，落實(shí)監(jiān)督學(xué)習(xí)、員工培訓(xùn)、多形式員工活動(dòng)等，對(duì)全體員工，特別是青年員工進(jìn)行全方面的培養(yǎng)，為企業(yè)儲(chǔ)備人才的同時(shí)，進(jìn)一步提升了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)了人才基礎(chǔ)。

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提升個(gè)人素質(zhì)

　　昌樂(lè)分公司通過(guò)規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間，抽查學(xué)習(xí)筆記等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想教育。結(jié)合當(dāng)前黨史學(xué)習(xí)熱潮，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，用理論武裝頭腦，進(jìn)一步增進(jìn)青年員工對(duì)企業(yè)的了解，提高了個(gè)人綜合素養(yǎng)和企業(yè)歸屬感。

　　打造體系 暢通發(fā)展通道

　　昌樂(lè)分公司堅(jiān)持發(fā)展依靠員工、動(dòng)力源自員工，同步建立員工內(nèi)部管理、制度流程建設(shè)、薪酬績(jī)效方案改革、后備力量?jī)?chǔ)備等多重體系，分層次、分模塊完善人才隊(duì)伍建設(shè)。該分公司人力資源管理部門(mén)不定期與各崗位青年員工及基層管理者進(jìn)行溝通交流，解決他們的實(shí)際困難，幫助他們建立成長(zhǎng)規(guī)劃，著力將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的主力軍和生力軍。

　　落實(shí)關(guān)愛(ài) 提升青年活力

　　該分公司不斷加強(qiáng)對(duì)職工小家的管理，提升和豐富職工小家職能，為青年員工打造更加舒適的工作生活環(huán)境。同時(shí)進(jìn)一步健全完善職工文體活動(dòng)舉辦機(jī)制，統(tǒng)籌布局和籌劃文體活動(dòng)的開(kāi)展，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和社會(huì)影響力。