為全面落實創(chuàng)新驅動的戰(zhàn)略要求，組織動員廣大職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，開展群眾性職工創(chuàng)新活動，為郵政高質量發(fā)展獻計獻策、貢獻力量，今年6、7月份，無錫郵政工會組織開展了全區(qū)郵政“金點子”合理化建議有獎征集活動。

　　本次活動在明確合理化建議征集重點的基礎上，在征集形式上提出了創(chuàng)新要求。一是與生產經營實際結合起來，以部門班組部室為單位，通過班前、班后骨干會議開展研討活動，以“小切口”為抓手，群策群力補短板、強弱項、固優(yōu)勢。二是與勞動競賽結合起來，立足崗位，自主創(chuàng)新，組織員工廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議等“五小”創(chuàng)新活動。三是與勞模先進領題、破題活動結合起來，發(fā)揮勞模先進的示范引領作用。四是與支部“主題活動”結合起來，通過開展“問需于一線、問計于一線、問效于一線”職工思想動態(tài)調查活動，征求征集職工需求、意見建議、好的做法等，通過多形式、多渠道廣泛征集合理化建議和提煉“金點子”。

　　無錫郵政15個分工會全員發(fā)動，廣泛參與。最終，經過一級初評，各分工會申報“金點子”合理化建議260條;經過二級評審，評選出91條入圍。最后經市分公司工會審議，評出一等獎2個、二等獎6個、三等獎23個、入圍獎60個、活動組織獎4個，并擇優(yōu)推薦6個“金點子”合理化建議申報到省會參評。

　　無錫郵政工會高度重視成果轉化，對本次采納的“金點子”合理化建議，將由相關職能部門扎口，負責落實應用，同時以點帶面，在全區(qū)復制推廣，并進行跟蹤評估。