為貫徹落實黨的十九屆五中全會、全國勞模大會、北京市總工會十四屆四次會議、集團工會二屆五次全委會精神，全面完成上級工會下達的各項任務(wù)目標和市郵政工會2021年各項重點工作，進一步建立和完善爭優(yōu)創(chuàng)先的激勵機制，北京市郵政根據(jù)年度工作部署制定2021年度基層工會工作評優(yōu)辦法。旨在通過評選工會先進單位和個人，加強基層工會組織建設(shè)，激發(fā)基層工會活力，促進工會組織主動適應(yīng)企業(yè)和工會改革的新變化及職工的新需求，努力把基層工會打造成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型組織和受廣大職工信賴的職工之家。

　　市郵政工會設(shè)立評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)評優(yōu)全面工作。四季度末，根據(jù)基層工作實績和各單位日常各項工作開展情況進行打分。 根據(jù)年度評優(yōu)得分，對基層單位工會進行總體排名并分為優(yōu)秀、合格2個等級。其中，先進單位不多于基層工會總數(shù)的50%。在年度工會重點工作評優(yōu)中獲評先進基層工會的所在單位工會主席為優(yōu)秀工會主席；先進部門工會、優(yōu)秀工會干部由各基層單位擇優(yōu)推薦。部門工會獎勵采取由市分公司工會劃撥至各二級單位工會，由獲獎部門工會實報實銷方式使用，確保?？顚Ｓ谩＋@獎單位工會及工會干部將在市郵政工會年度全體委員（擴大）會議上進行表彰。（北京郵政工會）