去年以來，濟(jì)寧郵政工會(huì)把做好新形勢(shì)下職工工作、調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，通過開展“工會(huì)主席接待日”活動(dòng)答好為職工集中維權(quán)解難的三張?jiān)嚲?，多維度優(yōu)化服務(wù)方式、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)對(duì)象，量出了工會(huì)工作新溫度。

　　當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，使企業(yè)員工的價(jià)值取向、思想觀念和行為方式都發(fā)生很大變化。面對(duì)日益復(fù)雜的職工個(gè)人訴求，濟(jì)寧郵政工會(huì)同志們深深感到：以往隨機(jī)接訪的工作方式已不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況，也難以滿足職工現(xiàn)實(shí)需求。

　　為提高工會(huì)服務(wù)實(shí)效性，2020年下半年，濟(jì)寧郵政工會(huì)正式設(shè)立了工會(huì)主席接待日。在反復(fù)征求意見、幾易其稿后，市公司工會(huì)出臺(tái)《工會(huì)主席接待日制度》，明確了企業(yè)內(nèi)部兩級(jí)工會(huì)主席開展接訪工作的基本原則、時(shí)間地點(diǎn)、參加人員、工作程序等環(huán)節(jié)，要求各級(jí)工會(huì)主席在每月第三周的周五進(jìn)行全天接訪。

　　某縣分公司職工反映公司加班費(fèi)計(jì)算方式有誤，損害了職工的合法經(jīng)濟(jì)利益，準(zhǔn)備集體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起訴訟。該縣公司工會(huì)了解情況后，及時(shí)向市公司匯報(bào)，工會(huì)主席立即帶領(lǐng)相關(guān)人員前往事發(fā)單位，一方面積極與職工溝通協(xié)調(diào)，了解他們的想法；另一方面，主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門工作人員，咨詢有關(guān)政策法規(guī)，了解公司薪酬制度中有關(guān)加班費(fèi)的制定是否違反相關(guān)政策法規(guī)。在市公司工會(huì)協(xié)調(diào)下，該縣分公司和職工最終達(dá)成一致，妥善解決了問題。

　　濟(jì)寧郵政工會(huì)主席接待日活動(dòng)開展7個(gè)多月，三張答卷得出了這樣一個(gè)總分?jǐn)?shù)：累計(jì)設(shè)置工會(huì)主席接待日8次，接待基層職工來訪20余次，下基層接訪5次，接收建議和意見30余條，當(dāng)場(chǎng)處理和解決職工疑難問題4件，累計(jì)處理解決職工關(guān)切問題34個(gè)。

　　這個(gè)總分，丈量出濟(jì)寧郵政工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的新溫度，成為彰顯全市郵政工會(huì)工作成效的生動(dòng)注腳，無疑將激勵(lì)工會(huì)條線同志更加努力奮發(fā)。