12月29日，內(nèi)江市分公司召開了第二屆二次職工代表大會。63名職工代表參加了會議。此次大會的主要目的是審議通過《內(nèi)江郵政企業(yè)薪酬分配實(shí)施辦法（試行）》。

　　會上，代表們認(rèn)真聽取了市分公司人力資源部經(jīng)理劉利人對《內(nèi)江郵政企業(yè)薪酬分配實(shí)施辦法（試行）》的解讀。該辦法突出了幾個(gè)重大變化：一是首次提出了以利潤為導(dǎo)向，二是增加了利潤掛鉤考核，三是上調(diào)了績效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，四是核算方式的變化，五是月度績效增加了“部門考核系數(shù)”指標(biāo)，六是完善了特別激勵(lì)辦法。

　　代表們結(jié)合自身實(shí)際工作，針對辦法發(fā)表各自的感受和建議。大家一致認(rèn)為，《內(nèi)江郵政企業(yè)薪酬分配實(shí)施辦法（試行）》首次提出以利潤為導(dǎo)向，增加了員工對企業(yè)的責(zé)任感，通過建立各類別、各層級人員薪酬分配秩序，規(guī)范了企業(yè)薪酬分配行為，杜絕了違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，同時(shí)，辦法還進(jìn)一步突出了正向激勵(lì)，提高了員工的積極性，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，充分發(fā)揮了薪酬激勵(lì)導(dǎo)向作用，有利于促進(jìn)企業(yè)提升效益，推動(dòng)內(nèi)江郵政高質(zhì)量發(fā)展。

　　最后，代表們表決通過了《內(nèi)江郵政企業(yè)薪酬分配實(shí)施辦法（試行）》。