為有效維護職工的合法權(quán)益，加強與職工的密切聯(lián)系，全面了解掌握、分析研判全市廣大郵政職工思想動態(tài)，及時化解各類矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，襄陽市郵政工會通過下發(fā)調(diào)查問卷的形式在全市郵政職工中開展職工思想調(diào)查活動，并針對答卷中的特別情況與基層工會聯(lián)系，與職工一對一談心等形式落實答卷中的一些問題。

        本次共參與答卷職工1200余名，其中支局參與人數(shù)685人，反映的情況基本代表基層一線職工意愿。調(diào)查中，大多數(shù)職工對企業(yè)的認(rèn)同度很高，對與自身崗位相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、管理機制、工作環(huán)境、人際關(guān)系等要素表示滿意，認(rèn)為近幾年郵政全面建家、職工小家生活條件設(shè)施一年比一年好，職工對自身素質(zhì)認(rèn)可程度比較高，大多數(shù)職工認(rèn)為可以勝任工作，認(rèn)為成功的關(guān)鍵是提高自身素質(zhì)，少部分職工對自己的經(jīng)濟收入不滿意，還有一些職工反映因為缺少鍛煉機會、培訓(xùn)機會或相應(yīng)制度支撐，限制了本人能力的進(jìn)一步提升。

        從調(diào)查結(jié)果看，當(dāng)前職工隊伍比較穩(wěn)定，關(guān)心企業(yè)未來的發(fā)展，具有積極向上的人生態(tài)度，愿意通過自己的勞動實現(xiàn)人生的價值。對自身職業(yè)規(guī)劃有一定的要求和客觀的認(rèn)識，同時員工珍惜自己的工作崗位，能夠努力完成本職工作。

        下一步，該分公司將持續(xù)加強員工思想政治工作和人文關(guān)懷，深入開展企業(yè)文化建設(shè)，大力宣傳工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，利用典型示范作用，激勵其他職工愛崗敬業(yè)、崗位成才，加大職工的參與力度，培養(yǎng)積極向上、團結(jié)協(xié)作的團隊，為促進(jìn)襄陽郵政高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)。