為了進一步推進職工小家的日常管理應用工作，更好發(fā)揮職工小家“助力發(fā)展，幸福員工”的作用，咸寧市郵政工會經(jīng)過調(diào)研和廣泛征求意見、建議，結(jié)合當前職工小家管理應用實際，于2020年5月26日制訂印發(fā)了《咸寧市郵政分公司職工小家管理考核評比辦法》。

　　《辦法》分七個部分對職工小家進行考核評比，滿分100分。檢查考核采取不預先通知和每月不定期進行；通過看現(xiàn)場、詢問員工、現(xiàn)場拍照、查看記錄的方式進行。檢查完畢，通報成績和問題，提出整改意見和要求。

　　《辦法》規(guī)定，省級示范職工小家檢查得分達90分為合格，其他職工小家檢查得分達85分為合格；省級示范職工小家和其他職工小家單次檢查得分不合格，但全年綜合檢查得分分別達到90分和85分的為合格。對全年綜合檢查得分合格的省級示范職工小家前2名、綜合得分合格的省級模范職工小家和其他職工小家前8名，分別給予不等的現(xiàn)金獎勵。獎勵現(xiàn)金用于職工小家添置用品和開展相關(guān)活動。在全年檢查考核中不合格的職工小家，將考核縣市區(qū)郵政工會主席年度績效得分；在檢查考核中有部分不合格的職工小家，按比例考核縣市區(qū)郵政工會主席年度績效得分。