2019年年底以來，濱州郵政工會結(jié)合全市郵政發(fā)展規(guī)劃及工作部署，制定出臺濱州郵政員工“幸福責任田”實施方案，從基層員工最關(guān)注、最直接、最現(xiàn)實、最期盼的問題角度出發(fā)，著力打造員工幸福工程，組織員工種好責任田，達成個人幸福目標。

　　“幸福責任田”從個人收入提升、公積金代繳、休息休假、雙節(jié)福利、生日權(quán)益、健康體檢、教育培訓、形象提升、員工祝學（婚禮慰問品）、榮譽宴請十個維度全方位組織實施。員工幸福工程分保障項目、激勵項目兩個層面予以落實，員工履職考核合格即可享受保障項目權(quán)益。方案試行以來，有4個縣（市）區(qū)分公司開始為員工購買生日蛋糕，惠及員工1582人；已為首批21名勞務用工代繳住房公積金；為5名即將結(jié)婚的員工準備了婚慶禮物。激勵項目視個人利潤摘擋情況實行爬坡激勵，鼓勵廣大員工主動自發(fā)摘標、立標、達標，通過種好自己的幸福責任田，達成更高幸福目標。方案實施以來，市公司工會組織全市郵政網(wǎng)點進行利潤摘標，135 處網(wǎng)點高標定位，摘取了年新增利潤1725萬元的目標，并團結(jié)帶領(lǐng)支局員工瞄準目標，群策群力，種好幸福責任田，為實現(xiàn)幸福目標及幸福權(quán)益不懈努力。

　　“種好責任田 唱響幸福歌”已經(jīng)成為濱州郵政員工愛崗敬業(yè)、奮勇爭先的主旋律。“幸福責任田”方案的實施，改變了過去層層下達計劃的經(jīng)營模式，進一步劃小了責任單元，讓員工充分體會到為自己工作的強烈感受，增強了員工的歸屬感、認同感和幸福感，對于推動濱州郵政高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了源泉和動力。