為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、提高技術(shù)工人待遇的意見精神，成都市總工會按照《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》要求，大力培養(yǎng)造就“成都工匠”。成都郵政積極響應(yīng)，在企業(yè)中全力打造和推送具有工藝專長、掌握高超技能，技藝精湛、精益求精，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、專業(yè)敬業(yè)，長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位，并具有較高公認(rèn)度和示范引領(lǐng)作用的產(chǎn)業(yè)工人代表。

　　成都市郵政工會深入發(fā)動、廣泛動員，各基層工會認(rèn)真組織甄別、層層推選，對基層推選申報的人員嚴(yán)格進(jìn)行資格審核，選擇最能代表成都郵政屬性的候選人，并指導(dǎo)他們填寫《推薦審批表》，協(xié)助準(zhǔn)備各種參評基礎(chǔ)資料。

　　疫情期間，成都市總工會評審小組還先后到候選人所在單位，進(jìn)行了實地評審考察。最終，成都郵政有3名一線員工通過嚴(yán)苛的評審，登榜“成都工匠”，他們分別是：高新區(qū)寄遞事業(yè)部李志偉、青羊區(qū)寄遞事業(yè)部朱順儒、寄遞事業(yè)部本部嚴(yán)志剛。

　　“成都工匠”的評選能帶動引領(lǐng)技能人才，特別是高技能人才高質(zhì)量、規(guī)模性增長，形成具有國際競爭力和區(qū)域帶動力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工匠人才支撐體系，這種“工匠精神”也為成郵挖掘了大量的工匠人才，為實現(xiàn)“四個成郵”增添了新的動力。