為進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)職工的能力,不斷完善制度建設(shè) ，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng),做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,按照《關(guān)于印發(fā)《安徽省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法(試行)》的通知》（皖工發(fā)〔2018〕3號(hào)）文件精神,經(jīng)市郵政工會(huì)委員會(huì)討論研究，報(bào)分公司黨委同意，2018年9月，池州市郵政工會(huì)制定并印發(fā)了《工會(huì)會(huì)員集體福利支出制度》。

　　該制度在企業(yè)原有會(huì)員集體福利政策基礎(chǔ)上，參照《安徽省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了修訂和完善。其中，生日慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)兩項(xiàng)保持原有標(biāo)準(zhǔn)及慰問(wèn)方式不變；提高了會(huì)員及直系親屬去世慰問(wèn)、退休離崗慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)；新增設(shè)了新婚慰問(wèn)、法定節(jié)日慰問(wèn)兩個(gè)項(xiàng)目。此外，制度規(guī)定，自發(fā)文之日起罹患重大疾病且單次住院費(fèi)用在1萬(wàn)元及以上的職工，可在當(dāng)年度內(nèi)提交重大疾病救助申請(qǐng)以及醫(yī)院正規(guī)發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)市郵政工會(huì)委員會(huì)研究審議研究，可另核發(fā)1000元慰問(wèn)金。 始終堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，把有限的經(jīng)費(fèi)和資源真正用于為職工謀福利、辦實(shí)事的刀刃上，是池州市郵政工會(huì)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記以人民為中心的發(fā)展思想的重要舉措。

　　截至2019年3月底，《工會(huì)會(huì)員集體福利支出制度》運(yùn)作已半年有余，得到了干部職工的廣泛認(rèn)可與好評(píng)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。其中，全市共為667名員工贈(zèng)送生日慰問(wèn)蛋糕卡，慰問(wèn)金額累計(jì)約13.34萬(wàn)元；慰問(wèn)新婚職工 2人，共發(fā)放慰問(wèn)金1200元；慰問(wèn)生病住院?jiǎn)T工累計(jì)33人次，慰問(wèn)金共計(jì)1.17萬(wàn)余元；1 名職工申請(qǐng)了重大疾病救助慰問(wèn)金，金額共計(jì)1000 元；針對(duì)會(huì)員及直系親屬去世進(jìn)行慰問(wèn)，累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金4600元；開展退休離崗慰問(wèn)，共為 7名離退休職工發(fā)放慰問(wèn)品2900元。 后續(xù)，池州市郵政工會(huì)將結(jié)合實(shí)際，不斷完善集體福利支出制度，持續(xù)推進(jìn)關(guān)愛(ài)行動(dòng)，進(jìn)一步滿足廣大會(huì)員對(duì)美好生活的需求與期待。